Nueva sentencia del Supremo sobre la temporalidad en las Administraciones Públicas
El Tribunal Supremo ha publicado una nueva sentencia sobre el abuso de temporalidad en las Administraciones Públicas tras el último pronunciamiento del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), que volvió a señalar que España sigue sin sancionar adecuadamente esta situación.
La sentencia reconoce que durante años muchas Administraciones han utilizado contratos temporales para cubrir puestos que en realidad eran permanentes y estructurales. Es decir, admite que ha existido abuso de temporalidad.
Sin embargo, el Supremo no reconoce la fijeza automática para todos los interinos y temporales. El tribunal considera que convertir en fijos a todos los trabajadores/as afectadas iría contra los principios de igualdad, mérito y capacidad recogidos en la Constitución y en el Estatuto Básico del Empleado Público.
Aun así, sí abre la puerta a reconocer la fijeza en algunos casos concretos. Principalmente, en trabajadores laborales que aprobaron un proceso selectivo para plaza fija, aunque no obtuvieron plaza, y después siguieron trabajando durante años con contratos temporales.
La sentencia también deja claro que la fijeza no será automática. Cada trabajador tendrá que reclamar judicialmente y será un tribunal quien estudie cada caso concreto. Muchos expertos consideran que esto provocará un aumento importante de demandas en los próximos meses.
Otro de los aspectos importantes es que el Supremo reconoce que las medidas aplicadas hasta ahora, como la figura del “indefinido no fijo”, no han servido para sancionar realmente el abuso de temporalidad señalado por Europa.
Por ello, además de la indemnización por cese, el tribunal plantea una indemnización adicional por los daños derivados de la situación de abuso, siempre que se acrediten perjuicios concretos. Estas cuantías dependerán de cada caso y del daño acreditado, podrían llegar hasta 10.000 euros o incluso más si se acreditan perjuicios económicos, profesionales o personales.
La sentencia también plantea que los casos donde se reconozca abuso de temporalidad puedan remitirse a la Inspección de Trabajo para estudiar posibles sanciones a las Administraciones responsables.
Otro punto importante es que quienes no hayan superado un proceso selectivo para plaza fija no podrán acceder, en principio, a la fijeza reconocida por esta sentencia. Sin embargo, sí podrán reclamar indemnizaciones por los daños sufridos tras años de temporalidad abusiva.
La resolución afecta principalmente al personal laboral y deja todavía muchas dudas sobre la situación del personal funcionario interino y estatutario, especialmente en sectores como la sanidad pública, donde la temporalidad sigue siendo muy elevada.
Actualmente, más de un millón de trabajadores públicos continúan en situación temporal en España, especialmente en sanidad, educación y universidades, donde miles de profesionales llevan años ocupando puestos estructurales sin estabilidad laboral.
Por ello, aunque esta resolución supone un cambio importante y reconoce de forma más clara el abuso cometido durante años, el problema de la temporalidad en el empleo público sigue lejos de resolverse. El conflicto sigue abierto y el futuro de miles de trabajadores continúa sin una respuesta definitiva.
“La temporalidad es una herramienta estructural de precarización. La respuesta seguirá estando en los tribunales y en la movilización.”
