En el SERMAS los acuerdos de mesa sectorial se vulneran continuamente por la Administración con la pasividad y el consentimiento de los sindicatos de mesa sectorial.

Los acuerdos que se firman entre el SERMAS y los sindicatos de mesa sectorial se vulneran continuamente por la Administración con la pasividad y el consentimiento de estos mismos sindicatos.

Nuestra conciliación familiar como trabajadoras del SERMAS donde no se aplican las Leyes Estatales que favorecerían el cuidado de nuestros hijos y padres resulta ser una utopía para nosotras.

En las reducciones de jornadas por cuidados de un familiar, se nos ponen todos los obstáculos del mundo para concedernos los días que necesitamos para el cuidado de nuestro familiar, cosa que roza la indecencia al tratarse de un permiso al que tenemos derecho y por el que se nos reduce nuestro salario.

La publicación de nuestra planilla según acuerdo de la administración con sindicatos de mesa sectorial, debería estar publicada con tres meses de anterioridad, este acuerdo se ha convertido en una utopía para nosotras/os como trabajadoras/es ya que habitualmente se incumple, quedando nuevamente nuestra conciliación familiar vulnerada, y creándonos una angustia y ansiedad que claramente afecta y mucho nuestra salud mental.

 Las bajas no se cubren en 21 días

No existe ninguna legislación que diga que las bajas no se deben cubrir los 21 primeros días. Esta medida de no cubrir bajas hasta los 21 días tiene dos resultados:

Sobrecarga del personal que trabaja bajo los mínimos de una huelga ( los mínimos que marca la administración para una huelga y poniendo en peligro a los pacientes como indica el SERMAS  en su propia orden ) o doblaje de turnos, trabajando nuestro día libre lo que supone un exceso de jornada que nunca pueden devolvernos porque siempre estamos en los mínimos de una huelga (y eso cuando estamos bien), y un exceso de trabajo que acaba produciendo fatiga y agotamiento físico y mental saturando más aún a unas trabajadoras que ya están al límite.

Respecto a los doblajes

Tenemos compañeras que han trabajado en un día mañana, noche y mañana del día siguiente. Este hecho supone una sobrecarga de trabajo para la persona que pone en peligro su propia salud, y una sobrecarga para el resto del servicio ya que todas sabemos que el rendimiento después de toda la noche trabajando es claramente inferior, y lo más grave, repercute en la calidad de la asistencia.

«Necesidades del servicio»

El término «necesidades del servicio» que está inicialmente pensado para circunstancias excepcionales (como pandemias, accidentes, o condiciones de alarma por diferentes tragedias), se aplica de forma generalizada para la denegación de cualquier permiso. Los LD, canosos, y vacaciones adicionales son continuamente denegados aludiendo a unas necesidades del servicio que no son excepciones sino que son habituales ya que vienen ligadas a un mínimo de personal con el que trabajamos diariamente.

Es inviable seguir trabajando así, nuestras condiciones laborales son nefastas al no poder ejercer ninguno de nuestros derechos por estar ligados a unas necesidades de servicio que no están bien definidas,  y aun así, fueron firmadas por los sindicatos de mesa sectorial.

El SERMAS maltrata a sus trabajadoras/es cuando no cubren las bajas, cuando no publica nuestras planillas en los tres meses acordados,  cuando no nos permite conciliar, cuando seguimos con la jornada de 37.5h y el resto de España con 35h, cuando cobramos menos que el resto de España en una ciudad donde el coste de vida es claramente superior al de cualquier comunidad autónoma.

Y todo esto con el beneplácito de los sindicatos de mesa sectorial, que ven cómo se vulneran los acuerdos firmados en mesa sectorial y no hacen nada.