NI UN SOLO DESPIDO EN LAS RESIDENCIAS. AUMENTO DE PLANTILLA PARA UNA ASISTENCIA DE CALIDAD.

Ni un solo despido. Aumento de plantillas para una atención digna y de calidad.

Los despidos que se están produciendo como consecuencia de los diferentes procesos de estabilización y de selección de personal que se tenían que haber realizado a lo largo de 15 años se quieren resolver en 4 días sin ninguna previsión ni preparación, las consecuencias son inasumibles, porque muchas de esas plazas no se han cubierto, lo que se traduce en menos manos para cuidar a las personas más vulnerables.

Las consecuencias son claras:

• Residencias con ratios de atención insuficientes.
• Residentes que no reciben los cuidados básicos con la frecuencia que necesitan.
• Profesionales al borde del colapso, obligados a doblar turnos y asumir cargas de trabajo imposibles.
• Sustitución de Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAEs) por personal no cualificado, sin la formación necesaria para realizar funciones asistenciales.
• Residencias públicas que se vacían de plantilla, mientras la administración se entrega a la privatización y el abandono.

Esta situación no es fruto de una mala gestión puntual, sino de un modelo de  precarización estructural:

• Donde las plazas de interinos no se consolidan.
• Donde se despide a profesionales de larga trayectoria a pesar de existir vacantes sin cubrir.
• Donde los procesos de estabilización se convierten en un ERE encubierto.

Las plantillas de las residencias están bajo mínimos y no sobra nadie. Cada despido es un golpe a la calidad asistencial, cada puesto no cubierto es un deterioro más en la atención a nuestros mayores.

Exigimos:

1. Ni un solo despido en las residencias públicas mientras no se cubran todas las vacantes estructurales.
2. La conversión de contratos eventuales en plantilla orgánica.
3. La apertura de procesos de consolidación transparentes, que garanticen la estabilidad de las trabajadoras y la calidad del servicio.
4. Un plan de choque para reforzar las plantillas en función de las ratios reales de atención.
5. El fin de la sustitución de TCAEs por personal sin titulación sanitaria.
6. La mejora de las condiciones de trabajo, las 35 horas que nos quitaron, la carrera profesional,….

La finalidad es el empleo digno y la calidad de atención al usuario.

Cuidar no es un lujo. Cuidar con medios y con dignidad es un derecho.