AQUÍ NO SOBRA NADIE. Ni un solo despido. Aumento de plantillas para dar una asistencia de calidad

Desde el MATS denunciamos que los anuncios de despidos de personal Interino que se están produciendo en estos días no obedecen a cumplir con la Ley 20/2021, su función es dar una vuelta de tuerca más en la precarización de la Sanidad Pública. El objetivo de esta medida es tener atemorizados a todo un sector del personal.

 Las/os trabajadoras/es no debemos de caer en falsos debates sobre si lo que procede es despedir primero a los mas antiguos o a los más nuevos, a los de vacante o a los de programa. En todos los centros del Sermas estamos afectados por la falta de plantilla por lo tanto lo que procede es que no se produzca NI UN SOLO DESPIDO.

 La falta de plantilla que venimos arrastrando durante años es la responsable de que tengamos unas listas de espera en torno al millón de personas, que se cierren miles de camas en verano con la saturación de las urgencias que conlleva, que los servicios se cubran a duras penas durante todo el año gracias al sobresfuerzo del personal, que continuamente se estén pidiendo doblajes, que la conciliación familiar sea impracticable. La propia Consejería hace unos días declaraba no encontrar personal para contratar y con todo esto quieren despedir a la gente.

Todas las modalidades de contrato salvo las sustituciones deben de pasar a ser plantilla orgánica de los centros. Aún así las plantillas son insuficientes y eso lo demuestran las deficiencias que ya hemos señalado. Como consecuencia se necesita un Aumento de plantillas orgánicas de los centros.

Paralelamente a esta desinversión en plantillas con el consiguiente deterioro de los servicios, se aumenta el trasvase de dinero público a la empresa privada y sobre todo a QUIRÓN.

Estos despidos y el aumento de precariedad que van a acarrear nos afecta a todas/os y no solo a los eventuales, tiene repercusiones también sobre e personal fijo y en el deterioro de la asistencia al usuario

 Medidas para acabar con la temporalidad

Concurso de méritos para todos aquellos que estén en fraude de ley solo contando el tiempo trabajado.

En el anterior Concurso de méritos obligado por la UE  salieron un mínimo de plazas, fue una forma de cubrir el expediente, prueba de lo cual es que la temporalidad no ha disminuido (seguimos en un 35,7%) y es por eso que la UE está reteniendo al estado más de 600 millones de fondos.

Opes cada dos años sacando todas las plazas salvo el % que se reserve para promoción interna. El % de las plazas que salen en las Opes habría que exigir que estuviese regulado en el Estatuto Marco y también las medidas a tomar en el caso de no cumplirse.

 Estas son medidas que desde el Mats creemos que podrían acabar con la temporalidad y los despidos en la Sanidad Pública. Para llevarlas adelante es necesario que las/os trabajadoras/es afectados se organicen y con el apoyo del resto y también de los usuarios decidan hacer frente a esta agresión.

 NI UN SOLO DESPIDO

 AUMENTO DE PLANTILLAS PARA DAR UNA ASISTENCIA DE CALIDAD