¿Cómo van a gestionar la salud sin la salud misma?
Tras cinco años lavándose las manos, la vergonzosa falta de planificación por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud,
pone en manifiesto, una vez más, las carencias de un Sistema que no hace más que retroceder.
Nuestros responsables han sido incapaces de adaptar los puestos de trabajo para las personas con discapacidad. Lo que han hecho ha sido distribuir a las personas
independientemente de sus limitaciones. Esto ha creado una situación insostenible, dado que muchas de las funciones asociadas a sus nuevos puestos entran en conflicto directo con su
discapacidad.
Puesto que los días pasan y las soluciones no llegan, los trabajadorxs de los Centros Sanitarios se ven abocados a compensar con su propia fuerza de trabajo las funciones que estas
personas discapacitadas no pueden hacer, aún a riesgo de dañar su propia salud, ya que hacen su propio trabajo y parte del de otras.
La única solución propuesta a estos trabajadores con discapacidad es la de retirarse de sus labores mediante una baja, ya que, al parecer, cinco años no son suficientes para revisar y
adaptar dichos puestos de trabajo.
De 4.387 plazas convocadas de TMSCAE en la oposición de 2018, un 7%, es decir, 307 plazas corresponden a personas con discapacidad, pero si de esas 307 plazas no adaptan
ninguna, el resultado son 4.387 mil plazas ofrecidas a personas sin discapacidad. O aún peor, 4.387 plazas cubiertas por un número mucho menor de trabajadorxs, completamente
desbordadxs. Con las Enfermeras ha pasado lo mismo, aunque en un número bastante inferior de trabajadorxs
Estas personas consiguieron de forma legítima su plaza para terminar aislados y desprotegidos. Esto es una discriminación directa hacia las personas con discapacidad y un
atentado contra la salud del resto de trabajadorxs.
CRISTINA LÓPEZ MÁRMOL
SIMPATIZANTE DE MATS