Más Madrid lleva el debate de la jornada de 35 horas a la Asamblea de Madrid
La Asamblea de Madrid debatirá este jueves la toma en consideración de la iniciativa según publica Redacción Médica.
La proposición de ley de recuperación de esta jornada de los empleados públicos, una iniciativa presentada por el Grupo Parlamentario Más Madrid, se debatirá este jueves en la Asamblea de Madrid.
«La jornada laboral de 35 horas se ha demostrado aplicable en nuestra región» por tener «suficiencia financiera» expone el texto presentado.
«una indudable ventaja en la conciliación de la vida laboral con la personal, familiar y social de los empleados públicos». «Resulta deseable y necesario que el empleado público disponga cuanto antes de tiempo suficiente para la realización de actividades de tipo personal, además de poder desarrollar una adecuada vida familiar y poder participar en la vida social» son otras de las argumentaciones que presenta el texto.
«Las jornadas laborales excesivamente largas generan las principales fuentes de estrés en el trabajo y se rigen en el primero motivo de causación de accidentes o bajas laborales»
«Seguimos anclados en las 37 horas y media y sin visos de que esto cambie. ¿Qué sucede? Que eso nos hace menos competitivos«. «Las condiciones laborales son muy importantes para la atracción de talento. Nos quejamos de que tenemos pocos profesionales, pero es que tampoco incentivamos medidas para atraerlos o mantenerlos», defiende la diputada de Más Madrid Esther Rodríguez.
La vuelta a la jornada de 35 horas semanales para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, la comunidad más rica de todo el estado, se debatirá este jueves en la Asamblea de Madrid. Es un paso adelante para poner en el foco el debate de la recuperación de las 35 horas, pero nada indica que ni siquiera el debate de la medida vaya a salir adelante.
Los/as empleados/as públicos de la Comunidad de Madrid deberíamos abandonar la idea de que las 35 horas van a llegar tarde o temprano. Para que esto ocurra es necesario que nos movilicemos todas/os ahora que las condiciones económicas todavía son favorables. Es el momento de lograr acabar con esta discriminación y recuperar los 16 días anuales que supone esta medida.
