Desbloqueo de la jubilación parcial ya. Carta a la Ministra de Inclusión, Seguridad social y Migraciones
Carta registrada a la At. Excma. Sra Dª Elma Saiz Delgado
MINISTRA DE INCLUSIÓN, SEGURIDAD SOCIAL Y MIGRACIONES
Excma. Sra. Ministra
Escribo esta carta desde la impotencia y el profundo malestar que compartimos muchos trabajadores y trabajadoras como personal laboral al servicio de la administración, ante el bloqueo de la jubilación parcial con contrato de relevo.
Durante años hemos trabajado bajo unas condiciones recogidas en nuestro convenio colectivo, que contemplaban la posibilidad de acceder a la jubilación parcial al 50 %, con la incorporación de un relevista que cubriera el otro 50 %.
No era un privilegio, era un derecho pactado, negociado y consolidado tras años de servicio público.
Sin embargo, hoy ese derecho está paralizado, nos encontramos en una situación de espera indefinida, frente a un agravio comparativo respecto a los compañeros que pudieron ejercer ese derecho, previo a la entrada en vigor del RD el 1 Abril.
Se nos pide comprensión, paciencia y sacrificio en nombre de un bien común y de la necesaria adaptación normativa, sin un calendario claro, sin fechas concretas y sin garantías reales de que el sistema se reactive a corto plazo.
Entendemos que las normas deben cumplirse y que las reformas buscan estabilidad y seguridad jurídica, pero lo que no podemos entender, sin más, es que ese ajuste recaiga exclusivamente sobre nosotros.
La igualdad es necesaria, la legalidad es imprescindible, pero no puede construirse el interés general a costa de sacrificar siempre a los mismos.
Mientras se articulan procesos selectivos, ofertas de empleo y exámenes para relevistas, somos quienes estamos soportando el peso del retraso. Seguimos trabajando al cien por cien de nuestra jornada cuando ya habíamos planificado —legítimamente— una reducción de carga laboral.
No puede hablarse de planificación responsable cuando quienes cumplimos todos los requisitos quedamos atrapados en un limbo administrativo sin compensación ni horizonte temporal claro.
No pedimos privilegios, pedimos respeto a los compromisos adquiridos, seguridad jurídica y soluciones transitorias reales que eviten que el personal laboral pague en solitario las consecuencias de una reforma normativa.
Detrás de cada expediente bloqueado hay personas, hay trayectorias profesionales largas, cuerpos desgastados y proyectos de vida que ahora quedan en suspenso.
La administración no puede limitarse a señalar que el proceso está en marcha. Necesitamos fechas, medidas concretas y una respuesta que repare, en la medida de lo posible, el perjuicio causado.
Porque servir a lo público no debería implicar asumir silenciosamente cualquier sacrificio.
¿Quién asume esta responsabilidad?
¿Quién responde por los meses o quizás años de espera hasta que se consolide el proceso…. un proceso que aún no se ha iniciado cuya tramitación será larga y no ofrecerá resultados a corto plazo?
¿Qué ocurre con todo ese tiempo que hemos trabajado, sin poder disfrutar de una prejubilación merecida, reconocida y no realizada,….
¿Quién y cómo nos van a compensar todo este tiempo que el personal laboral ha esperado pacientemente el cumplimiento de lo acordado?
La administración tiene la responsabilidad de asumir la búsqueda de soluciones reales para el personal laboral afectado
Por todo lo expuesto, solicito que se estudie esta situación y se articulen medidas que eviten el perjuicio prolongado al personal laboral afectado.
En Madrid, a 24 de Febrero de 2026.
Atentamente,
Fernanda “Nandi” Gutiérrez
TCAE – Personal laboral
RPMM Gran Residencia (AMAS)
