La plantilla de limpieza del Hospital Infanta Leonor se moviliza por la falta de personal y el incumplimiento de sus condiciones laborales
El Comité de Empresa y la plantilla del servicio de limpieza del Hospital Universitario Infanta Leonor llevan varias semanas concentrándose públicamente en señal de protesta ante la grave situación laboral que atraviesan.
Las trabajadoras y trabajadores, empleados por la UTE formada por Clece Limpieza Vallecas e Integra, denuncian la falta de cobertura de bajas laborales, la no reposición de jubilaciones, el impago de pluses de fines de semana y festivos, y el aumento continuado de la carga de trabajo sin refuerzo de plantilla.
Las imágenes difundidas en los vídeos de las movilizaciones muestran a la plantilla concentrada a las puertas del centro hospitalario, visibilizando una situación que consideran insostenible y que está afectando tanto a su salud laboral como a la calidad del servicio.
Bajas sin cubrir y jubilaciones no reemplazadas
Según el convenio colectivo, las bajas laborales deben cubrirse en un plazo máximo de 7 días. Sin embargo, actualmente existen bajas sin cubrir desde hace meses.
A esta situación se suma que varias jubilaciones producidas en los últimos años no han sido sustituidas, y en los casos en que sí ha habido contratación, no se ha mantenido ni la misma jornada ni la categoría profesional.
Menos plantilla que en 2010 con mucha más carga de trabajo
La comparativa entre el año 2010 y 2026 evidencia una reducción significativa del personal:
En 2010 había 40 trabajadores a jornada completa (39 horas) y 19 personas con jornada de 35 horas. En 2026 hay 24 personas a jornada completa (39 horas), 18 con jornada de 35 horas y 15 con jornadas parciales de 15,88 horas.
Mientras tanto, la carga de trabajo ha aumentado considerablemente:
Habitaciones que antes tenían una cama ahora cuentan con dos, el servicio de Farmacia ha ampliado instalaciones con nuevas cabinas y despachos, Radiología ha incrementado el número de cabinas de resonancia y TAC, las consultas han ampliado espacios asistenciales, Urgencias ha pasado de boxes con una camilla a espacios con hasta tres camillas. Una trabajadora puede llegar a limpiar más de 70 consultas y zonas comunes en una jornada de 7 horas. Los trabajos están saliendo adelante gracias al sobreesfuerzo diario de una plantilla cada vez más reducida, sometida a presión constante y ritmos acelerados.
Reclamación de derechos económicos
Además, la plantilla denuncia que no se están abonando correctamente los pluses correspondientes a fines de semana y festivos.
Reivindicaciones:
El Comité de Empresa y la plantilla solicitan:
- Aumento urgente de plantilla.
- Cobertura inmediata de bajas laborales según convenio.
- Reposición real de jubilaciones respetando jornada y categoría
- Abono de los pluses correspondientes.
Las concentraciones continuarán hasta que la empresa abra una vía real de negociación y dé respuesta a unas reivindicaciones que consideran justas y necesarias para garantizar tanto la salud laboral de la plantilla como un servicio de limpieza acorde a la dimensión actual del hospital.
