El Gobierno de Aragón ha ratificado la nueva normativa sobre tiempos de trabajo, jornada y horarios del Servicio Aragonés de Salud que consolida la jornada semanal de 35 horas a partir del 1 de enero de 2026.

Según publica Redacción Médica: La medida, regula también la exención de turnos nocturnos y de guardias para determinados profesionales sanitarios. El acuerdo, alcanzado previamente en la Mesa Sectorial de Sanidad con los sindicatos CEMSATSE, CSIF, CCOO, UGT y FTPS, culmina el proceso de implantación progresiva de la jornada de 35 horas iniciado en 2024 y derivado del preacuerdo que puso fin a la huelga sanitaria en Aragón en marzo de 2023.

El personal en turno diurno realizará 1.519 horas anuales, el personal en turno rotatorio 1.400 horas (que solo realizará 42 noches al año) y quienes desempeñen su actividad en turno nocturno 1.350 horas. Mientras, los médicos y enfermeros que trabajan en centros de salud de Atención Continuada en Atención Primaria tendrán una jornada anual de 1.519 horas. Si el centro de salud presta servicios de forma ininterrumpida durante las 24 horas o dicho personal se encuentra adscrito al Sector Sanitario, la jornada de trabajo en cómputo anual queda establecida en 1.463 horas.

Otros de los puntos que se establecen es la regulación de la exención de turnos nocturnos. Podrán acogerse a este permiso los profesionales sanitarios mayores de 55 años que hayan realizado turno rotatorio con noches durante al menos siete años ininterrumpidos, pasando a desempeñar su jornada en turno diurno. En estos casos, mantendrán un complemento económico equivalente al promedio de noches realizadas el año anterior.

Las 35 horas semanales también en la administración estatal

El Ministerio de Función Pública y los sindicatos del sector han acordado reunirse a lo largo del mes de enero para impulsar la implantación de la jornada de 35 horas semanales y el teletrabajo para los empleados de la Administración General del Estado. En concreto, el compromiso de los responsables de Función Pública es implantar ya la jornada de 35 horas semanales (ahora son 37,5) en la administración estatal en febrero.

¿Para cuando las 35 horas en Madrid?

Madrid, a pesar de ser la comunidad más rica del estado, sigue estando a la cola en la financiación de la sanidad pública como demuestran de nuevo los presupuestos de 2026. Ante la ausencia de cualquier tipo de presión, Ayuso y el gobierno del PP no parecen tener ninguna intención de devolver la jornada de 35 horas al personal de sanidad. Ayuso esta más preocupada en financiar a empresas como Quirón y Ribera salud (500 millones extra de pago “por actividad” aprobados el 23 de diciembre) o en privatizar servicios como la Unidad del dolor del Hospital de Vallecas, externalizar las pruebas digestivas de este mismo hospital o las ecografías del Hospital La Paz.

Ayuso, abanderada de la “libertad” nos sigue negando los 16 días libres más que nos corresponderían de aplicarse las 35 horas semanales. 16 días de nuestro tiempo de “libertad” tan necesario para conciliar con la vida familiar o para el descanso y el disfrute.

Los sindicatos de mesa sectorial (AMYTS-SAE-TSMAD-SIETESS, CCOO, SATSE, CSIT, UGT y CSIF) tampoco parecen preocupados.

Tal vez por que a ellos no les afecte esta medida o por que cada vez más se están convirtiendo en una extensión de las oficinas de la administración, dedicándose a gestionar asuntos como la carrera profesional, opes, cursos (que les reportan excelentes beneficios en dinero y poder sobre el personal), etc y que tendrían que ser los departamentos de rr.hh. los que lo gestionasen.  El hecho es que en ningún momento han planteado un plan serio de movilización para recuperar las 35 horas.

Un tímido intento fue a nivel estatal en la negociación del Estatuto Marco. Una convocatoria de huelga para el 27 de enero que rápidamente fue desconvocada fiando a una futura negociación con el ministerio y a la improbable aprobación del EM  en el Congreso de los Diputados.

Por otra parte, las últimas movilizaciones que se están dando en nuestro sector y que de momento no están obteniendo ningún resultado, TSS por el reconocimiento oficial del colectivo como Profesión Sanitaria Titulada y Reglada, TCAES por el reconocimiento del C1 o de médicos exigiendo un Estatuto Marco propio, no están en la línea de exigir una medida como son las 35 horas semanales que revertirían en beneficio de todo el personal.

Tal vez las/os trabajadoras/es de sanidad deberíamos de empezar a plantearnos la posibilidad de encauzar la movilización de todos estos malestares que afectan a cada colectivo y con sindicatos o sin ellos, comenzar un proceso de autoorganización para una lucha conjunta. Las 35 horas como primera medida para revertir el maltrato y el ninguneo al que estamos sometidos