El Mats denuncia vulneración de derechos laborales e incumplimiento en la gestión de vacaciones.
En un escrito dirigido a: Dirección general de RR.HH. Sagasta, Gerencia del hospital 12 de Octubre, Dirección de RR.HH. del hospital 12 de Octubre, el sindicato MATS denuncia: Vulneración de derechos laborales e incumplimiento del acuerdo de mesa sectorial del 30 de noviembre de 2021.
Desde el sindicato MATS queremos expresar nuestra más enérgica protesta por las prácticas que se están llevando a cabo en relación con la finalización de contratos y la gestión de sus vacaciones.
Según lo establecido en el acuerdo de la Mesa sectorial del 30 de noviembre de 2021 que regula los permisos vacaciones y licencias del personal estatutario se establece de manera clara:
“El periodo de vacaciones anuales retribuidas del personal estatutario no puede ser sustituido por una cuantía económica. En los casos de renuncia voluntaria deberá garantizarse en todo caso el disfrute de las vacaciones devengadas”.
Sin embargo, se está denegando el disfrute de las vacaciones a personal de enfermería cuyo contrato está próximo a finalizar, argumentando falta de personal y se les está comunicando que en su lugar recibirán el abono económico correspondiente incluso a trabajadoras que ya tienen firmadas sus vacaciones. Esta práctica no solo vulnera el derecho fundamental al descanso retribuido, sino que contraviene expresamente lo pactado en el acuerdo sectorial el cual es de obligado cumplimiento.
Consideramos que esta medida:
- Atenta contra los derechos laborales reconocidos en el Estatuto básico del empleado público y en la normativa laboral vigente.
- Perjudica gravemente la salud y el bienestar de los trabajadores privándoles de un período de descanso necesario tras el tiempo de trabajo realizado.
- Supone un incumplimiento flagrante de los compromisos adquiridos por la administración en el marco de la negociación colectiva.
Solicitamos de manera urgente:
Que se garantice el disfrute efectivo de las vacaciones de todo el personal afectado antes de la finalización de sus contratos.
Que se cese inmediatamente la práctica de sustituir vacaciones por abono económico sin justificación legal alguna.
Que se respete y cumpla lo establecido en el acuerdo sectorial del 30 de noviembre de 2021, así como la normativa laboral aplicable.
En caso de no recibir una respuesta satisfactoria, nos veremos obligados a elevar esta denuncia a instancia superiores para defender los derechos de los trabajadores y trabajadoras.
Confiamos en su compromiso en el cumplimiento de la legalidad.
