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El personal laboral de la Comunidad de Madrid, tiene reconocido en el Convenio colectivo el derecho a la jubilación parcial con relevo, una medida pactada que permite una salida ordenada y facilita el relevo generacional  en los diferentes servicios públicos.

Sin embargo, tras la aprobación del Real Decreto-ley 11-2024, este derecho ha quedado bloqueado en la práctica.

El motivo es claro, exige que el contrato del trabajador relevista sea indefinido, algo inviable en las administraciones públicas, ya que el acceso a un puesto fijo requiere necesariamente la superación de un proceso selectivo conforme a los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

No se puede convertir de forma automática en indefinido a un relevista sin vulnerar la normativa de acceso al empleo público, el resultado es una contradicción normativa que ha terminado por perjudicar exclusivamente al personal laboral.

• No se adapta la norma a la realidad del sector público.
• no se ofrece alternativa jurídica viable.
• se paraliza de facto un derecho reconocido en un convenio colectivo.

Lo que debería ser una mejora en la estabilidad del empleo, ha terminado siendo un obstáculo para el personal laboral, no pedimos excepciones ilegales.

Por ello, solicitamos:

La recuperación inmediata de este derecho para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, y la apertura urgente de una negociación real que de seguridad jurídica a quienes estaban en proceso de acogerse a esta medida.

La ley no puede convertirse en un bloqueo si existe voluntad política para corregirla.

La jubilación parcial con relevo del personal laboral, no es un privilegio: es un derecho pactado en un convenio que debe ser respetado, y ha sido bloqueado con la entrada en vigor de dicho decreto, el 1 de abril de 2025, que  no ha cumplido los objetivos con los que se justificó su aprobación, al ser estos en la práctica inviables.