HUELGA DIAS 4-5-6 NOVIEMBRE 2022 CONVOCADA POR MATS-SUMMAT Y APOYADA POR PLATAFORMA SAR-AFEM, AME, CSIF Y PLATAFORMA DE CENTROS DE SALUD
El artículo 28.2 de la Constitución reconoce el derecho a la huelga y su regulación se encuentra en el Real Decreto 17/1977, de 4 de marzo.
El ejercicio del derecho de huelga suspende la prestación de servicios con el correspondiente cese de la obligación de remunerar los servicios, perdiéndose incluso
la parte proporcional de las pagas extraordinarias, aunque no cabe reducción alguna del tiempo de vacaciones.
¿CUÁNDO?
Desde el día 4 a las 15 horas hasta el día 6 a las 24 horas
¿QUIÉN ESTÁ LLAMADO A LA HUELGA?
• Todos y todas las profesionales de todas las categorías de todo el personal del SAR y del SUMMA112
COBERTURA DE SERVICIOS MÍNIMOS
La sanidad es un servicio público esencial y por ello se acuerdan unos servicios mínimos. Una vez establecidos los servicios mínimos, a ser posible con acuerdo entre sindicatos
convocantes de la huelga y autoridad, la Dirección de los centros publicará la relación de personas designadas a cubrir los servicios mínimos.
No se podrán contratar a nadie para sustituir a las personas que hacen huelga.
Se comunicará al personal afectado su obligación de hacer servicios mínimos de modo individual, con un recibí advirtiendo de las responsabilidades disciplinarias y legales en
caso de desacatar ese mandato. Dicha comunicación se debe efectuar con la máxima antelación posible.
Si un trabajador recibe la notificación de servicios mínimos y quiere adherirse a la huelga, en cualquiera de los turnos, puede:
1. Solicitar a los mandos intermedios el cambio de asignación de mínimos a otro trabajador de su misma categoría que no se haya pronunciado en su intención de hacer huelga o lo haya hecho en el sentido de no hacerla.
2. Pronunciarse el mismo día de huelga al ver que hay personal suficiente que puede ser nombrado servicio mínimo. Este cambio será tramitado por los mandos intermedios.
Cuando haya personas con intención de no adherirse a la huelga no se asignarán servicios mínimos a ningún trabajador que desee hacer huelga.
Todos los trabajadores tienen derecho a la huelga y el derecho a la huelga prevalece sobre el de libranza. Por lo tanto, si la concesión de días libres a un trabajador/a impide que otro/a ejerza su derecho de huelga no se concederán y se trasladarán a otro día.
Si en un servicio hubiera personas por encima de los servicios mínimos, podrán ser trasladadas a otros servicios para sustituir a los trabajadores que quieran ejercitar el
derecho a la huelga.
Los trabajadores que no reciban la carta de servicios mínimos no tienen la obligación de acudir al trabajo.
Si el número de personas que desean trabajar es superior a los necesarios para cubrir los mínimos, se programará el trabajo de acuerdo con el personal disponible como en un día normal.
No se puede despedir, ni sancionar al personal convocado a la huelga el simple hecho de hacer huelga. Si lo hace, estaría vulnerando el derecho fundamental a la huelga y su decisión sería
declarada nula por un Tribunal.
PRONUNCIAMIENTO SOBRE EL SEGUIMIENTO DE LA HUELGA
Con antelación al inicio de la huelga la Administración invitará al personal a manifestar si tomará parte de ella o no para programar adecuadamente la asistencia.
El personal podrá abstenerse de contestar. Las personas que hayan manifestado su intención de trabajar y no se les haya asignado servicios mínimos podrán cambiar de opinión y hacer
huelga en cualquier momento de la jornada.
Los responsables de cada servicio mandarán una relación especificando las personas que han trabajado voluntariamente y las que lo han hecho obligadamente como mínimos.
NOTA APOYO DE LA PLATAFORMA SAR A LA HUELGA 4-5 Y 6 DE NOVIEMBRE 2022 MATS Y SUMMAT
¿CUÁNDO EMPIEZA LA HUELGA?
• El día 4 a las 15 horas
¿CUÁNDO FINALIZA?
• EL día 6 a las 24 horas
¿QUIÉN ESTÁ LLAMADO A LA HUELGA?
• Todos y todas las profesionales de todas las categorías de todo el personal del SAR y del SUMMA112
EXIGENCIAS
• Retirada por parte de la Consejería de Sanidad del proyecto de implantación de los PAC.
• Apertura inmediata de los 37 SUAP, con los horarios y condiciones laborales de antes de su cierre.
• Continuidad de los SAR con sus horarios y condiciones actuales.
• Alcanzar una inversión en Atención Primaria del 25% de lo dedicado a sanidad, para incrementar las plantillas y mejorar infraestructuras.
• Jornada de 35 horas.
• Eliminación de la consideración de “jornada especial” y consideración de trabajadores nocturnos si se realiza más de un tercio de la jornada en horario nocturno (jornada nocturna).
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE LOS MÍNIMOS
• La autoridad gubernativa o la Comunidad Autónoma determina (a través de Decreto) de modo genérico los servicios mínimos que la huelga debe respetar.
• Los servicios mínimos son, durante un evento o suceso (por ejemplo, una huelga de trabajadores), aquellos servicios considerados esenciales que se siguen prestando con el fin
de evitar que haya desabastecimientos, falta de producción, caos administrativo, etcétera.
• ¿Qué aspectos deben considerarse para determinar los servicios esenciales?
Para que el servicio sea esencial deben ser esenciales los bienes o intereses satisfechos. Como bienes o intereses esenciales, hay que considerar los derechos fundamentales, las
libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos».
• La salud es un bien fundamental
• En ningún caso se puede firmar o decir con antelación al día de la huelga quién va a secundar la huelga.
CONVOCATORIA DE LA RUEDA DE PRENSA de las organizaciones:
AFEM, AME, CSIF, MATS, PLATAFORMA DE CENTROS DE SALUD, PLATAFORMA SAR, SUMMAT.
La implantación a la fuerza del nuevo modelo de las urgencias extra hospitalarias donde ni los ciudadanos ni los profesionales están siendo considerados, está olvidando un principio tan básico como es el
de” prestar una atención sanitaria de calidad”.
Este caótico plan está llevando al límite a profesionales ya cansados tras una pandemia, agrediéndoles con cambios constantes de destino y horarios, acosándoles a diario con llamadas telefónicas cada 30 minutos para cambiarlos de lugar o para saber si acudirán a trabajar. Todo esto está propiciando la renuncia de algunos profesionales a sus puestos de trabajo.
La población asiste estupefacta a este baile de profesionales en los actuales PAC, y no entiende porqué durante más de dos años tuvieron sus centros (SUAP) cerrados y ahora abren unos días si otros no; mientas que en las zonas rurales han estado siempre abiertos (SAR), y ahora se cierran tras la implantación de este macabro plan. La ciudadanía desconoce si el centro cercano a su domicilio estará abierto o cerrado o si tendrán personal suficiente para ser atendido. Todo ello aderezado con las constantes mentiras de la Consejería, que manifiesta que todo funciona a la perfección mientras constatamos lo contrario.
Por estas razones, y para explicar la postura de los sindicatos MATS y SUMMAT, convocantes de la huelga de los profesionales del Summa112 y de los PAC (SAR y SUAP) de los días 4, 5, y 6 de noviembre, así como de las
organizaciones que apoyan esta huelga: AFEM, AME, CSIF, PLATAFORMA DE CENTROS DE SALUD, PLATAFORMA SAR
