La Directiva 1999/70/CE dejó claro, que la estabilidad en el empleo es un derecho social básico de los trabajadores europeos.
Tanto esta Directiva, como la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, vienen instando a los Estados miembros( en el caso de la Directiva desde hace más de 20 años)a prevenir y sancionar con medidas efectivas y disuasorias , el uso indebido de contratos temporales sucesivos.
A pesar de ello, en España sigue existiendo una ausencia en el ordenamiento jurídico de medidas eficaces y efectivas que sancionen este abuso y en el SERMAS ( donde la tasa de temporalidad se sitúa ya en un 53%,) se ha perpetuado el abuso y la discriminación de estos trabajadores, privándoles de estabilidad laboral y de todos los derechos de un fijo. EXIGIMOS LA FIJEZA INMEDIATA DE ESTOS TRABAJADORES, PARA QUE SE CUMPLA CON LO RECOGIDO EN LAS LEYES EUROPEAS Y PARA MANTENER UNOS SERVICIOS PUBLICOS DE CALIDAD, QUE LA PRECARIEDAD LABORAL, LIMITA.
