El Servicio Extremeño de Salud publicaba en el DOE el pasado 5 de marzo las primeras convocatorias de las denominadas OPE extraordinarias “de estabilización” en base a la normativa aprobada en la Ley de Presupuestos del Estado de 2017 tras el acuerdo estatal con los sindicatos sobre temporalidad del empleo público y que habilitaba a los servicios de Salud, entre otros sectores, a convocar hasta el 90% de su personal temporal de más de 3 años de antigüedad (y todo el de antes de 2005) a ofertas públicas de empleo sin fijar que sean de consolidación de los propios temporales -en fraude de ley por abuso de temporalidad e incumplimiento de la o- cuyos puestos son los que se convocan.
En concreto se han publicado las convocatorias de categorías cuyas fechas futuras de examen ya se estaban avanzando por acuerdos entre varias CCAAs en el interterritorial de Sanidad) , así como de otras, en concreto:
- Médico/a de Familia de Atención Primaria (247 plazas)
- Pediatría de Atención Primaria (20 plazas)
- Fisioterapeuta
- Enfermero (820 plazas)
- Enfermero/a Especialista Obstétrico-Ginecológico
- Auxiliar de Enfermería
- Auxiliar de Función Administrativa
- Celador
con la particularidad de que el Servicio Extremeño de Salud ha decido acumular estas convocatorias por OPE extraordinaria “de estabilización” a la convocatorias ya abiertas de las mismas categorías de las OPEs ordinarias 2015 a 2017 que fueron publicadas el 28/09/2017 , respetando , por tanto, sus bases, que fijan que el sistema elegido será (ver por ejemplo en las de Médico de Familia o la de Enfermero)
- concurso-oposición con 100 puntos (77% de peso relativo) la fase oposición y 30 puntos (23% peso) la de concurso ,muy por debajo de la recomendación del 40% del documento del gobierno a las AAPP sobre criterios comunes para estps procesos de estabilización (que NO es vinculante)
- la oposición en primer lugar y eliminatoria
- la oposición consiste en una prueba de calificación objetiva (un test) que se pasa superando la mitad de la puntuación máxima posible
- en la fase de concurso (quien llegue) la experiencia puntúa entre 19 y 21 puntos, según la categoría siendo por tanto, entre un 14 y 16% del total de la puntuación
Es decir , la experiencia (donde se computa los puntos por antigüedad) supondrían menos de la sexta parte de la puntuación total del proceso selectivo que se realiza con los puestos de los temporales en “fraude de ley”, y sólo se computa si se supera la oposición.
Por tanto, no se trata de procesos de “consolidación” del personal actual, y ni mucho menos se acercan al sistema de concurso de méritos que demanda la Plataforma nacional de empleados públicos Temporales PI , cuyas movilizaciones ya han empezado en otras CCAA, como ha sido el caso reciente y muy masivo de los interinos de Educación en Andalucía
Estamos ante un caso niclusive peor para los temporales que en el de las primeras convocatorias del Servicio de Salud de Castilla y León Según el documento del Ministerio con el nº de plazas de las CCAA para la “OPE extraordinaria” por los PGE 2017, el SaCyL convocará por esta vía más de 2 mil plazas, en este caso sin plazas de estatutarios informáticos, dado que no existen en principio de antigüedad al haber tenido lugar ya oposiciones de forma regular en ese cuerpo.
Recordemos ante este escenario el ya real de la consecución de indemnizaciones por sentencias judiciales para el personal estatutario temporal del Sacyl ((ver los recientes casos ) con indemnizaciones de 20 días por año trabajado ya por sentencias de primera instancia sin posibilidad de recurso tras la sentencia de su Tribunal Superior
No me entero. Aquí estamos entonces a que los que tienen ya el sitio se lo queden, no? Y los que no tenemos experiencia porque no tenemos las oportunidades que han tenido los de atrás? Egoísmo generacional, eso sí que es fraude de ley.
Yo entiendo que es justo lo contrario…no?